Talentenanalyse ‘Ken je talent’

Iedereen is anders. En ieder mens heeft zijn eigen unieke talenten.

Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Het daadwerkelijke gedrag van mensen kent drie grote invloedsfactoren: drijfveren (behoeften) en talenten; competenties en cognitieve capaciteiten en omgeving. Als je inzicht hebt in je drijfveren en talenten, kun je meer vanuit je persoonlijke behoeften en kracht werken en jezelf beter ontwikkelen.

Talentenanalyse

Een talentenanalyse geeft inzicht in drijfveren, talenten, competenties en ontwikkelpunten en helpt om de volgende vragen te beantwoorden:

• Wat zijn mijn talenten? En hoe kan ik mijn talenten beter benutten?
• Waar krijg ik nou écht energie van? En wat kost mij juist energie?
• Welke competenties kan ik verder ontwikkelen? Wat zijn mijn valkuilen?
• Welke ontwikkeling is nodig om succesvol te zijn in mijn functie?
• Welke stappen ga ik zetten in mijn loopbaan? Wat past bij mij?
• Welke keuzes wil ik maken in studie, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling?
• Voor leidinggevenden: Wat zijn de talenten van de mensen in mijn team zodat ik deze beter kan benutten?

Resultaten

Als je weet wat je drijft en je kent jouw talenten, kun je gericht dat deel van jezelf ontwikkelen waar je energie van krijgt.

Hiermee voorkom je dat je met veel inspanning, energie en ook frustratie aan de slag gaat met iets wat je naar alle waarschijnlijkheid nooit gaat bereiken, simpelweg omdat er niet je voorkeuren of talenten liggen.

Na het invullen van de talentenanalyse ontvang je een helder en goed leesbaar rapport dat inzicht geeft in:

• je drijfveren (behoeften), talenten, kwaliteiten en valkuilen
• effectief en te vermijden communicatiegedrag in relatie tot jou (door anderen)
• je ideale werkomgeving (zodat drijfveren en talenten tot uiting kunnen komen)
• de wijze waarop je graag door een leidinggevende wordt aangestuurd
• suggesties voor jouw persoonlijke ontwikkeling
• jouw persoonlijke leer- en ontwikkelstijl

Voor leidinggevenden: De samenwerking in een team verbetert als je weet wat ieders talenten zijn. Het helpt je om de verschillen te begrijpen en beter te benutten. Mensen die de talentenanalyse hebben ingevuld ervaren dit als prettig en verhelderend. De rapportages noemen mensen regelmatig ‘indrukwekkend kloppend’.

Mogelijkheden

1. Talentenanalyse (1½ uur / online)
   Je vult online een vragenlijst met ruim 300 vragen in. Dat doe je thuis of op het werk. Als je wilt kun je aanvullend op de nog talentenanalyse een beroepsinteressetest of capaciteitentest maken. Hieraan zijn geen meerkosten verbonden. Voorafgaand aan het terugkoppelingsgesprek ontvang je jouw rapportage per mail en na afloop bepaal je zelf of je deze wilt delen met je werkgever. Wij zullen rapportages uitsluitend delen met derden na jouw akkoord.
2. Terugkoppelingsgesprek en rapport (2 uur)
   De talentenanalyse resulteert in een uitgebreide rapportage die inzicht geeft in jouw drijfveren (behoeften), talenten en hoe deze in je gedrag tot uiting komen. Aan de hand van deze rapportage heb je een persoonlijk terugkoppelingsgesprek met mij. We sluiten het gesprek af met een samenvatting van jouw talenten en persoonlijke ontwikkelpunten.
3. Competentiegericht gesprek (1,5 uur)
   Aansluitend op het terugkoppelingsgesprek, kun je kiezen voor een competentiegericht gesprek. In dit gesprek matchen we jouw talenten met de kerncompetenties die belangrijk zijn in je huidige, gewenste of toekomstige functie. Centrale vragen: Welke competenties geven jou energie en wil je verder benutten? Welke competenties vragen aandacht voor ontwikkeling? Welke loopbaanrichting ga je verder onderzoeken of kiezen? Als dit van toepassing is bespreken we een eerste oriëntatie en richting in beroepsmogelijkheden en loopbaankeuzes.

Het tarief voor een Talentenanalyse + terugkoppelingsgesprek is € 495,- (ex. btw).
Het tarief voor een Talentenanalyse + terugkoppelingsgesprek + competentiegericht gesprek is € 720,- (ex. btw).

Je kunt de talentenanalyse uitbreiden persoonlijke coaching:

• waarbij je aan de slag gaat om je talenten beter te benutten, waardoor je meer bereikt met minder inspanning: Persoonlijke effectiviteit.
• waardoor je jouw leidinggevende rol meer ontspannen, gemakkelijker en ‘vanuit jezelf’ kunt vervullen: Versterk je leiderschap.
• Coaching die jou helpt om richting te geven aan je loopbaan en de juiste keuze te maken: Loopbaan coaching ‘Next Step’.

Locatie

De talentenanalyse vul je online in. Het terugkoppelingsgesprek vindt plaats op het kantoor van Human Empowerment in Nijmegen. In overleg kan dit gesprek eveneens op een andere locatie of online plaatsvinden.

Wil je starten?

Je bent welkom voor een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. In dit gesprek maken we kennis, brengen we jouw vraag in kaart en bepalen we welke aanpak het beste past. Je kunt me daarvoor bellen of mailen:

Roos Awater
06 51 27 84 76
r.awater@human-empowerment.nl